為選優配強領導干部，加強無錫基地管理團隊建設，4月1日，通用股份立足發展實際，組織開展無錫基地副總經理崗位內部競聘工作。
公司黨委對此次內部競聘高度重視，認真研究競聘方案，明確崗位職責、資格條件、競聘流程及相關要求。競聘會上，候選人圍繞崗位認知、履職規劃、專業能力、管理思路及對無錫基地發展戰略的理解等核心內容，緊密結合業務實際、闡述兼具針對性與實操性的工作設想和發展舉措?，F場陳述環節結束后，由公司領導班子成員、相關部門負責人及職工代表組成評委組，根據候選人現場表現、崗位匹配度、綜合素養等進行綜合評價。紀檢部門全程監督，嚴把程序關、紀律關，確保競聘工作陽光透明、合規有序。
此次內部競聘是公司加入蘇豪控股集團后深化選人用人機制、推進“能上能下、能進能出”干部管理體系建設的具體實踐，也是國有企業優化人才隊伍結構、暢通內部人才成長晉升、激發員工爭先創優的重要舉措。下一步，公司黨委將嚴格按照競聘工作方案，綜合研判、審慎確定考察對象，將樹立和踐行正確政績觀情況作為考察重要內容，從嚴從實開展考察工作，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為公司可持續發展提供堅強的組織保障和人才支撐。